密薪制下新生代员工公平感知与薪酬满意度调查研究(5)
公平感知整体量表B 0.952 22
薪酬公平感可靠性统计量
因子 Cronbach's Alpha 项数
薪酬水平S1 0.857 3
薪酬晋升S2 0.849 3
薪酬体系S3 0.920 6
福利S4 0.944 4
奖金S5 0.866 3
薪酬满意度总水平S 0.964 19
由上表可以看出，各个因子以及问卷总体的Cronbach's Alpha值均大于0.8，因此可以问卷具有较好的可靠度。
3.样本数据的描述性统计分析
1.员工公平感知的描述统计量
员工公平感知的描述统计量
N 极小值 极大值 均值 标准差
统计量 统计量 统计量 统计量 统计量
程序公平 我们单位分配有章可循 99 1 6 4.25 1.110
我们单位的分配是公开和透明的 99 1 6 3.91 1.318
我们单位的分配制度都能得到很好的执行 99 1 6 4.15 1.119
我们单位员工能够参与分配 99 1 6 3.90 1.216
所有人在分配制度面前都是平等的 99 1 6 3.60 1.245
我们单位的分配制度能够代表大多数人的意愿 99 1 6 3.94 1.038
分配公平 薪酬反映了我对工作所做的努力 99 1 6 3.96 1.195
与其他同事的工作表现相比，我的待遇是合理的 99 1 6 4.22 1.074
我的薪酬反应了我对单位的贡献 99 1 6 4.09 1.126
与相同工作和植物的同事相比，我的薪酬待遇是合理的 99 1 6 4.20 1.097
就我的工作量和责任而言，我所得到的报酬是合理的 99 1 6 4.13 1.085
就我的工作表现而言，我所得到的报酬合理的 99 1 6 4.11 1.087
领导公平 单位领导对我没有偏见 99 2 6 4.48 0.973
我的工作得到了单位领导的认可 99 2 6 4.53 0.973
单位领导对我的评价是恰当的 99 2 6 4.38 0.976
在工作中，单位领导能给我提供支持和帮助 99 1 6 4.52 1.014