论大学生求职简历中虚假信息的甄别与应对(2)
一、大学生求职简历中虚假信息的现状
由于国家政策，高校扩招，现在的大学生越来越多，大学毕业生面临的压力也随着时间推移越来越大。为了找到一份理想的工作，一些毕业生就在个人简历上做文章，招聘者在招聘的过程中经常会遇到每个人都是三好学生、优秀班干部的情况。中国新闻网记者李建军在2010年做出的调查显示，有很多大学生对于“注水”简历持有一定的暧昧态度：一方面，他们觉得认识的身边认识的不认识的学生大部分简历确确实实有很多虚假的信息；然而在另一方面，一谈起他们本人在制作简历的过程中是不是也会加入相当的虚假信息的时候，他们就会表现的闪烁其词。2014年青年时报记者针对“中国打工皇帝”唐骏轰轰烈烈的简历造假门事件对简历造假相关问题做了报道，报道称国内职场诚信现状不容乐观，简历差异指数高达到70%，也就是说100份简历中，就有70份简历和求职者的真实情况有出入，甚至是堂而皇之的作假。2015年前程无忧网站论坛中“HR（人力资源经理）聚会所”曾发布过“简历欺骗，你经历过吗”的调查，结果显示，超过50%的HR都曾经历过如从业时间、经历、技能等各种内容的简历造假。2012年8月记者对20个人就“个人简历中是否有夸大、虚构的成分”的问题进行了访问，有7人承认在以往求职过程中对简历进行夸张和虚构，有11人表示未来求职会在简历中“注水”提高竞争力，担心简历造假被用人单位揭穿的仅有1人，而没有大学生意识到简历造假也有可能会承担相应的法律责任。有专家曾经说过，在求职过程中30%左右的人可能会在求职简历中提供不真实的信息。西北师范大学法学系贾应生教授说过，不真实的简历其隐蔽性较强，被发现的可能性较小，就算是被发现了，也不会受到太大的惩罚。然而很多大学生怀着急切找工作的心情，将诚信、道德和法规置之身后，最终造成简历中的虚假信息越来越多，简历造假现象愈演愈烈。
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