2.企业招聘后会的信息反馈不及时
大多数企业在完成校园招聘会的工作之后,不能做到把招聘结果及时有效地反应到各个求职者手中,做到一视同仁,不偏不倚。因为大多数毕业生非常渴望尽早地找到一份满意的工作能够发挥所长。然而当毕业生等不到企业的反馈时,他们会毫不犹豫地放弃这份工作而投入到其他的企业中,使企业丧失许多优秀的人才,这样的做法是得不偿失的
校园招聘会存在的问题及对策分析(4):http://www.chuibin.com/guanli/lunwen_78534.html2.企业招聘后会的信息反馈不及时
大多数企业在完成校园招聘会的工作之后,不能做到把招聘结果及时有效地反应到各个求职者手中,做到一视同仁,不偏不倚。因为大多数毕业生非常渴望尽早地找到一份满意的工作能够发挥所长。然而当毕业生等不到企业的反馈时,他们会毫不犹豫地放弃这份工作而投入到其他的企业中,使企业丧失许多优秀的人才,这样的做法是得不偿失的
校园招聘会存在的问题及对策分析(4):http://www.chuibin.com/guanli/lunwen_78534.html采用了文献分析、回归分析、LGB分析模型对工程管理专业的毕业生的就业影响因素做了分析,...
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