4.面试、评估候选人
在为此职位编制的测评指标基础上对候选人进行面试，评测内容主要包括候选人的性格、管理能力、成就、优势和劣势、专业知识和技能、离职动机等。测评之后，撰写评价报告，对候选人进行分项和归纳评估。
5.推荐候选人并安排面试
给客户提供评估过后的候选人的综合信息，再依据企业的反馈和要求安排客户与候选人面谈，并协助双方就详细录用条件进行深入有效沟通。
猎头公司与人才流动的分析(4):http://www.chuibin.com/guanli/lunwen_56957.html
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5.推荐候选人并安排面试
给客户提供评估过后的候选人的综合信息，再依据企业的反馈和要求安排客户与候选人面谈，并协助双方就详细录用条件进行深入有效沟通。
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