近几年，海澜集团不断引进白领人才，从原来白领蓝领15:85的比例，到现在的30：70，未来五年内海澜的白领将增加到1万人，与蓝领达到50:50的比例。自2010年开始，海澜又推出了一个引才的“凤凰计划”：每年从全国一流高校招聘一批优秀硕士和本科生，为集团2015年之前实现净资产超千亿的目标夯实人才基础。
海澜集团招聘体系再造研究(3):http://www.chuibin.com/guanli/lunwen_48695.html
近几年，海澜集团不断引进白领人才，从原来白领蓝领15:85的比例，到现在的30：70，未来五年内海澜的白领将增加到1万人，与蓝领达到50:50的比例。自2010年开始，海澜又推出了一个引才的“凤凰计划”：每年从全国一流高校招聘一批优秀硕士和本科生，为集团2015年之前实现净资产超千亿的目标夯实人才基础。
海澜集团招聘体系再造研究(3):http://www.chuibin.com/guanli/lunwen_48695.html采用了文献分析、回归分析、LGB分析模型对工程管理专业的毕业生的就业影响因素做了分析，...
本研究是一项基于社会工作实务的探索性研究，我们得出结论：老干部在社区居家养老中基本...
节庆活动能在一定程度上推动城市旅游形象的塑造，但是由于时间精力、资料数 据及自身水平...
“独立候选人”所面临的发展困境，也是我国民主政治建设遭遇的窘境。一直以来，“国情论...
在有形资产为主导的经济中，财务性业绩评价体系大放异彩，通 过财务指标即足以掌握公司对...
顺丰速运有限公司物流管理中存在的问题及对策研究。对顺丰速运在物流管理中出现的问题进...