本研究对50名军休人员的自我效能感进行测试后结果显示被调查的军休人员自我效能感总平均指数为2。53。
根据性别、年龄、受教育程度将小样本进行分类,采用独立样本T检验的方式得出男性组与女性组、低受教育水平组与高受教育水平组、低龄组与高龄组之间的自我效能感不存在显著差异,这与唐丹等人的研究结果基本一致,
军休人员自我效能感影响因素及干预方法研究(4):http://www.chuibin.com/guanli/lunwen_142668.html本研究对50名军休人员的自我效能感进行测试后结果显示被调查的军休人员自我效能感总平均指数为2。53。
根据性别、年龄、受教育程度将小样本进行分类,采用独立样本T检验的方式得出男性组与女性组、低受教育水平组与高受教育水平组、低龄组与高龄组之间的自我效能感不存在显著差异,这与唐丹等人的研究结果基本一致,
军休人员自我效能感影响因素及干预方法研究(4):http://www.chuibin.com/guanli/lunwen_142668.html采用了文献分析、回归分析、LGB分析模型对工程管理专业的毕业生的就业影响因素做了分析,...
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