职业倦怠包括生理和心理上的疲惫状态，它不仅对员工个人造成严重的困扰，更影响到企业的运作、社会的稳定。因此，多角度分析造成企业员工职业倦怠的原因，并结合实际制定相关...

论文主要是在经济学、人力资源管理等理论的指导下,搜集相关文献以及调研企业具体情况的基础上，运用定量分析、定性分析、因素分析和预测分析等分析方法所做出的理论研究...

摘 要：在信息全球化和经济一体化的时代大背景下，知识型员工正逐渐的成为了企业的核心资源。不可避免的会出现知识型员工流动的现象，正常的员工流动对企业发展是有利的，但是...

论文从社会支持网络的角度出发关注服务业员工职业生涯规划的影响因素，在实地工作并收集访谈资料的基础上，分析得出相关结论，结合心理学、人力资源管理等多个学科的理论，得...

论文以重庆市为例，从社会稳定角度对村民市民化进程中存在的问题与产生问题的原因进行分析，并就如何保持和维护社会稳定又能实现由村民向市民的转化提出对策...

以200名中国员工为样本利用SPSS17.0软件进行数据处理与分析，主要采用因子分析、信度分析、相关分析、回归分析和方差分析等方法，为本文的研究构思提供根本的依据，从量上基本上证...

分析了国内外对非常规突发事件的研究现状。其次，对突发事件、协同决策及应急决策等的概念，应急协同决策主体的特征进行了详细的介绍。进一步确定相应的决策评价指标...

大学生就业是一个历久弥新的话题，而在高校教育制度变革的老背景，社会文化的久影响以及当代大学生与众不同的个性作用下，我们再来看大学生就业这个问题是就会有新的发现...

要想改变当前公立医院薪酬体系中存在的弊端，应从建立以市场为导向的薪酬管理机制；取消等级工资制，重新进行薪酬组合与设计；注重岗位特点，多种形式并存；以医疗服务和效率...

论述学习型组织构建的困境，探讨五项修炼视角下学习型组织的构建，并以莱芜钢铁集团为例，对企业学习型组织的构建路径进行探析...