论文从人力资源管理和企业的战略的契合视角进行探讨研究，结合SY公司的案例主要探究企业增长型战略，着眼于竞争战略与人力资源管理中的人力资源规划、招聘、培训、薪酬管理...

激励机制可以调动企业员工乐于工作的主动性、积极性以及忠诚度,可以使员工更好的为企业服务。本文以激励为切入点，来探讨中小企业应如何根据人的需求层次建立有效的激励机制...

在企业应用宽带薪酬管理的过程中，存在着薪酬设计人工成本的增加、传统企业文化受到冲击、宽带薪酬设计结构适用性的制约等问题，需要从员工职业生涯规划、建立扁平式组织结构...

由于职场恶霸行为带来的负面影响被频繁曝光，已经引起了相关机构或个人的广泛关注。所以对于职场恶霸行为必须采取相应的措施，为了减少职场恶霸带来的严重负面影响...

分析了新生代农民工培训的现状和培训的必要性，从培训机构、培训单位和农民工自身等方面对农民工的培训进行探究，进而构建了新生代农民工多元化的培训模式...

通过了解HPZ有限责任公司人力资源管理的现状，分析了该公司在人力资源管理认识和人力资源管理机制上存在的问题，并结合理论知识与现实实际，提出了相应的解决问题的对策...

简明扼要的对我国农村社会养老保险制度的现状进行了描述介绍。再次，透彻的分析了我国农村社会养老保险制度中所存在的一些突出问题，并剖析其中的各方面原因...

政府在创建全国文明城市的作用出发，选取临沂市进行调查，结合城市化理论、政府公信力、新公共事业管理理论等，通过政府在创建文明城市中的作用，分析其存在的不足...

通过作者在假期社会实践中徐州某学校进行社会工作实习的社会经历，运用典型案例分析法，比较分析法和归纳综合法等多种研究方法，对如何在实践中运用案主自决原则进行了分析和...

通过借鉴餐饮企业网络营销相关理论，分析现代餐饮企业采取网络营销模式的必要性和可行性，并且在理论指导和企业实践基础上，找到餐饮企业网络模式转型中遇见的种种问题，针对...