基于知识型企业与员工的特点，以及360°反馈评价法的研究现状，围绕360°反馈评价法在知识型企业的适用性，针对知识型企业存在的绩效考核问题，提出优化运用360°反馈评价法的有效...

以延边福库新韩电器公司为例，通过分析公司激励机制的现状，探知该公司存在激励手段单一、忽视对员工深层次需要的激励、缺乏完善培训机制等问题...

从广州市瑞翔机电有限公司新员工培训体系的现状入手，在总结其现有新员工培训经验的基础上，运用实地调研及问卷调查等方法深入分析其存在的问题及不足...

分析国际旅游岛的基本特点来归纳和总结岛民在建设中的利益。另外，通过损害岛民利益的原因的研究，旅游岛建设不得民意和定位不明确等，引申出解决问题的对策...

运用社会心理学、集体行动和传播学理论对非直接利益参与主体的行为进行了分析，并基于以上理论分析从政府角色转变和社会管理创新角度提出正确引导和处理群体性事件的合理化建...

从完善政府信息公开制度、健全应急保障制度、健全赔偿金制度、建立政府与非政府组织的合作机制以及塑造事故问责文化氛围这五个方面来改进政府在这类事件中的行为...

招聘工作缺乏公正和公平，“走后门”的状况屡禁不止。针对江苏海澜集团存在的一些弊病，提出建立科学的招聘体系、规范招聘流程、制定严格的审核标准、合理安排面试等一系列改...

分析了企业文化建设所需的一系列原则和步骤，结合企业自身的发展战略的特点，从企业文化的三个层次即观念层、制度层及符号层来构建民营企业企业文化体系，增强民营企业的核心...

采用SWOT分析法对中国移动企业邮箱的内部条件（优势、劣势）和外部环境（机会、威胁）进行分析，再将SWOT分析结果运用到TOWS矩阵，提出适应中国移动企业邮箱内外环境的增长战略...

为企业建设一支高素质人才队伍，为能给企业选拔出合适人才，企业应遵循科学、规范的无领导小组讨论实施流程。该企业应立足汽车制造业领先地位，就其实施中存在的试题与评分表...