毕业论文

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  • 基于GIS的南通城市医疗机构空间分布特征分析

    南通市的医疗机构空间分布多为单核结构,并且沿主要的交通线路延伸,缺医地区多分布于通州区的边缘乡镇。提高通州区边缘地区的乡镇级医疗机构等级和道路级别将会改善通州区的...

  • ERDAS IMAGINE9基于TM的广安市水土流失动态监测与分析

    通过软件ERDAS IMAGINE9.2,对广安市水土流失的空间分布状况进行研究分析。通过提取广安市水土流失强度等级图,计算各种强度水土流失面积,对不同时期的水土流失强度进行对比分析...

  • 江苏省人口发展特征分析

    全面提高人口素质;建立未就业保障机制,促进高校毕业生就业;建立社会保障系统,提高保障水平;关注老龄化人口,保障老人生活;优化城乡发展结构,加强流动人口管理等对策建...

  • 高速铁路建设对淮安可达性影响分析

    高速铁路因其特有速度快、效率高、稳定性高等优势,在现代交通运输体系中占有着越来越重要的位置。本文从日常可达性、有利平均旅行时间和经济潜能三个方面分析连淮扬镇、高铁...

  • 我国猎头公司与人才流动的关系分析

    门从事中高级人才的中介公司则在这方面发挥了重要的作用。猎头公司能够加速人才流动和更新,促进企业人才资源的优化配置,同时合理的人才流动也可以促进猎头公司的发展...

  • 女大学生就业性别歧视原因分析及其对策研究

    分析女大学生就业面窄、质量低、成本高等现状,查找影响女大学生就业严峻的原因,探索解决女大学生就业难的对策,提出要完善就业保障制度和生育保障机制;加强教育和就业指导...

  • 浅谈如何提升我国中小企业核心竞争力

    企业的竞争越来越体现在核心竞争力上,核心竞争力主要表现在企业的战略、科技和管理等方面的能力。核心竞争力在发展中发挥着不可替代的作用,中小企业要不断地学习和创新,在...

  • “90后”员工特点及管理方法

    基于“90后”的特点以及管理中存在的问题对其管理应采取及时有效的培训,完善激励机制,重视员工的沟通,营造和谐的企业文化,平衡员工的工作和生活,提供丰富的业余活动,正确...

  • 女大学生就业难问题的原因与对策分析

    女大学生就业受社会、自身、经济等多种因素的影响,解决女大学生就业难是系统的社会工程,应形成社会配置、女大学生自身成熟、经济稳步向前的体系等,来解决这一难题...

  • 我国中小民营企业的招聘问题及对策

    家族式企业管理是其主要的原因。家族式企业以血缘关系为纽带进行招聘、管理者的权利高度集中、管理体系落后等造成了中小企业招聘工作的的诸多问题...

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