通过对行政问责制度的发展情况进行概述，分析了行政问责制度在我国的推行的意义，试探性地提出了行政问责完善对策，以求对建立我国服务型、责任型政府起到促进作用...

通过调查研究并参考部分文献分析了我国现阶段社区管理的不足，并究其因，有针对性的提出问题和找寻对策...

公共服务满意度就是指公众对公共服务产生的结果/效果的感知与他们的期望值的对比。公众对政府公共服务满意度具有交流性、促进性、群众性和时效性的特点。当前我国民众对政府公...

当代大学生创业的特点和大学生创业过程中存在的问题。然后总结调查结果发现大学生主要的的创业模式有代理加盟型、知识技术型、积累演进型和网络型四种模式并进行详细的分析，...

保险公司进行投资养老实体是一种新的尝试和探索。现阶段保险公司以建立或收购养老机构无疑是一种适合保险产业和养老服务业的双赢选择，同时可以使得二者能够更好的协调发展。...

企业员工工作幸福感的影响因素可以分为两大类，一是个体因素，包括年龄、性别、收入状况、工作压力、家庭影响、人格特质、精神满足；二是企业因素，有企业的性质和行业状况、...

通过对历史上女性就业及受歧视问题的分析，对女大学生就业难的问题进行多方面的分析，并力图寻找这一问题的多重根源，对公平合理的社会竞争环境建设与两性定位提供一些指导性...

政府建立官方机构，对民营企业发展进行统一规划协调，努力构建民营企业服务体系，进一步开阔中小企业的融资渠道，努力改善民营企业技术创新的外部环境...

分析了当前我国乡镇公务员激励机制存在的诸多问题，并提出应从转变激励理念、健全考核激励机制、完善晋升激励、重视薪酬激励、以及引入外部竞争和强化风险机制等方面进行完善...

从心理资本的概念出发，剖析了心理资本的价值，阐明了积极心理资本在人力资源管理中的意义，探索积极地心理资本在企业人力资源管理体系建设中的应用，为企业管理层展现人力资...