企业人力资源不管从表面还是实际的角度看，都应当做出相应的调整，了解和掌握人力资源管理发展的新形势，可以帮助企业在以后的发展进程中，积极应对挑战，面对困难，以确保企...

企业在生产经营过程中，最关注的莫过于对绩效目标的管理，而绩效目标的实现受到很多因素的影响，其中最重要的一个因素即是人，然而在这个管理的过程中，企业却忽视了对这一最...

介绍了连锁企业人力资源管理的特征，然后具体分析了现阶段连锁企业人力资源管理存在的问题，最终提出了一些人才用留的策略...

在战略人力资源管理背景下提升企业绩效时主要存在以下问题：与企业发展脱节、企业缺乏有效的管理机制、培训以短期内训为主、企业文化流于形式、工作者职业素质偏低...

通过对我国中小型企业人才现状的分析，归纳我国中小型企业人才流失状况，分析其产生的缘由及其对我国企业产生的多方面影响，以概括出一系列具有可行性的方法对策来促进我国中...

通过研究南通市高端老年旅游市场的开发，分析发展中存在的问题，从而提出相应的发展策略，供南通旅游企业在开发老年市场时借鉴和参考...

在探索的营销策略中植入式营销因为创新独特，可操作性强，进而有了更深一步的探索。在策略研究中，设定的目标主要是通过策略的实施，达到提高景区收益，提升景区人气的目的...

通过从消费者、服务、旅行社收益、竞争力、经营方式和客源市场的角度探讨移动电子商务带给旅行社的积极影响，以及在法律道德、行业垄断、技术安全、诚信和资料泄漏等方面存在...

通过对体验式旅游的概念及内涵的分析，找出了目前古镇体验式旅游存在的问题。并且为了使同里古镇体验式旅游更好的发展，提出了关于建设同里古镇体验式旅游的深度开发策略...

分析了我国高等学校的现状和背景，又讨论了苏南地区的高等院校的类型，以及高等院校旅游资源的的发展现状及发展对策。并针对现下苏南地区高校旅游资源发展存在的问题，详细的...