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  • 内部控制基本理论研究【3440字】

    内部控制基本理论研究【3440字】

    一。内部控制的涵义

    什么是内部控制?理论界存在各种观点。由于表述众多,本文仅选择几个权威定义进行分析。

    1949年,美国会计师协会的审计...

  • 關于核心能力理论研究的文献综述【6678字】

    關于核心能力理论研究的文献综述【6678字】

    引言:战略管理理论的发展经历了三个阶段:经典战略理论阶段。产业结构分析阶段(波特阶段)和核心能力理论阶段。核心能力理论代表了战略管理理论在九十年代的最...

  • 全面看待末位淘汰制【4152字】

    全面看待末位淘汰制【4152字】

    内容摘要:末位淘汰制是绩效考核的一种制度。一方面末位淘汰制有积极的作用,如调动职工的工作积极性。精简机构等;另一方面末位淘汰制也有消极的方面,如有损人格尊严。过于...

  • 儒教茬历史上以及现茬与未来之作用【2779字】

    儒教茬历史上以及现茬与未来之作用【2779字】

    内容提要本文论述儒学之概要,以及历来许多学者对中庸首章_主要对未发之中“一语的不理解。并由此探讨学者修身。淑世。正己。安人之方。旁及儒教和中外各有关...

  • 儒家管理思想探究【8044字】

    儒家管理思想探究【8044字】

    内容提要:儒家文化并非人们所说的那样:是政治伦理型文化,而非管理思想型文化。相反,它不仅具有强烈的政治伦理色彩,同时也具有丰富的管理思想内容。与其他传统文化学派不同...

  • 儒家文化中人力资源管理思想及现代价值研究【5408字】

    儒家文化中人力资源管理思想及现代价值研究【5408字】

    摘要:20世纪90年代以来引入的人力资源管理理论在实践中成效甚微的原因之一是它没有与中国传统文化有机联系起来,挖掘儒家文化在如何识人。选人。...

  • 做好改制企业工會工作的基本思路与對策‘【2734字】

    做好改制企业工會工作的基本思路与對策‘【2734字】

    [摘要企业改制后,工会工作普遍存在着不同程度的弱化和新的问题。为更好发挥工会组织的作用,要正确认识和处理改“与不改“的辩证关系,提出改制企业工...

  • 企业如何开展员工职业生涯管理工作【2151字】

    企业如何开展员工职业生涯管理工作【2151字】

    [摘要企业对于员工职业生涯的规划和管理已经成为一项十分重要的人力资源的投资,更是企业合理配置自身资源的攸关大事。本文将对这一问题从不同角度加以细致讨...

  • 企业人力资源绩效管理初探【2202字】

    企业人力资源绩效管理初探【2202字】

    [摘要人力资源绩效管理作为管理者和员工之间在目标与如何实现目标上达成共识的过程,以及增强员工成功达到目标和促进员工取得优异成绩的管理方法,已成为人力资源管理...

  • 以民为本思想的政治观解读【5398字】

    以民为本思想的政治观解读【5398字】

    摘要:主义政治观经历了从阶级政治观向社会政治观的演变,这是历史发展的进步。以民为本思想贯穿其中,并成为其核心。我们在发展社会主义民主时必须考虑到以民为本,并...

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