酒店人力资源成本与酒店人力资源的协调发展
酒店人力资源成本与酒店人力资源的协调发展
随着酒店业的快速发展酒店人力资源的问题也不断的凸显。从整体上来看酒店业的人才缺口是非常大的呈不断的增长态势。但同时酒店员工不断的跳槽，酒店留不住员工的问题也在不断的激化。是什么导致了酒店“用工荒”又留不住员工？
我们可以看到如今酒店的一线员工，从事一线工作，辛苦又劳累而且许多还是体力活，劳动强度也比较大。但是一线员工拿的工资最少，同时我们也必须知道一线员工大多都是刚出道的小伙子、大学生。他们不仅要面对严峻的工作，还要背负一个家庭，社会对一个大学生的期望而这些都不是酒店一线员工所能给的。
这里我们就可以看到两对论文范文http://www.chuibin.com/ 矛盾。一是工薪的不对等；二是现实与期望之间的差距。从而很多酒店人才离开了这个行业或是不断的跳槽。
从酒店的工作性质上看，酒店员工都是别人吃饭我们工作，别人放假我们忙得不可开交，别人睡觉可能我们还要熬夜。因此酒店员工就有点脱离了社会的正常轨道，有时会感觉脱离了朋友甚至是家庭，因为酒店员工永远也别想和大家一起节假日。这是有些酒店从业人员也会因此而跳出酒店行业。
酒店行业的发展可以用日进千里来形容，酒店快速的增多对从业人员需求不断加大从而也就加剧了酒店人力资源的竞争，从而也就引起了酒店员工的不断跳槽。
酒店方面也存在着许多员工跳槽的因素，如酒店的薪金制度、福利制度及晋升制度是否符合酒店员工的需求和发展需要。
酒店需要发展需要利润，但是酒店业作为一个服务行业最重要的还是人。