幼儿园教职工工资结构方案

幼儿园教职工工资结构方案
为了促进各幼稚园的健康发展,规范幼稚园的薪酬管理,调动教职工工作热情;根据本集团在学前教育市场中的定位分析,结合各区域幼稚园发展态势;本着吸引人才、留住人才、激励人才的原则;制定《教育集团幼稚园教职工工资实施方案》如下:

  基本原则:

  1、实行按岗位、按能力、按工作量、按成绩取酬,初步实现“多劳多得、优劳优酬”。

  2、 实行全息绩效工资制。合同工资仅属标准工资,每月实发工资将以“标准工资”为基准,根据当月绩效考核系数上下浮动,以增强工资对教职工工作过程及工作结果的调节力度。

  3、 工资制度适当向一线教师优势倾斜。

  4、 随着幼稚园经营状况的好转,将依据幼稚园经费实力,有计划的阶段性调整本方案,使教职工在促进集团发展的同时,也分享到集团发展的成果,稳步提高教职工待遇。

  细则如下:

  一、工资结构

  月工资由基础工资、技术津贴、特色教育津贴、责任津贴、园龄津贴、住房补贴、超工作量补贴七部分组成。

  A、基础工资:凡受聘为本园教职工,均享有基础工资。基础工资根据不同岗位系列设定相应档次:

  1、 园级管理人员:800元/月(园长、副园长)

  2、 中层管理人员:600元/月(助理、部门主管)

  3、 教师:500元/月

  4、 保育员、技术工人:400元/月

  5、 工勤人员:300元/月

  B、 技术津贴:指按个人不同技术(工作)能力享受相应等级的技术津贴(个人技术职称仅供参考),共分八个档次。

  1档:1200元/月——省级知名优秀骨干教师、学科带头人,本科学历,小学高级教师。

  2档:1000元/月——市级知名优秀骨干教师、学科带头人,本科学历,小学高级教师。

  3档: 800元/月——区级知名优秀骨干教师、学科带头人,大专以上学历,小学高级教

  师。

  4档: 600元/月——区级知名优秀骨干教师、三年以上班主任带班经验、大专学历,小学高级教师。(保健医生可参照此标准)

  5档: 450元/月——具有办主任带班能力、区级优秀骨干教师、大专学历,小学一级教师。(保健医生、A牌大客司机可参照此标准)

  6档: 400元/月——具有班主任带班能力、园内优秀骨干教师、大专学历,小学一级教师以上职称。(保健医生、一级厨师等岗位可参照此标准)

  7档: 300元/月——园内合格教师、大专学历、小学二级以上职称。(保健医生、二级厨师、B牌司机等岗位可参照此标准)

  8档: 250元/月——园内合格教师、大专学历、小学三级以上职称。

  9档: 200元/月——园内合格教师、中专以上学历、取得教师上岗资格。

  10档: 100元/月——保育员及其他工勤人员。

  注:划线内容仅属参考条件,其他内容属必达条件。

  C、 特色教育津贴:凡具备特色教育能力(主要指教师英语表达和沟通能力、美术、舞蹈、钢琴、体育等)负责班级日常教学工作并承担特色教育任务者,按其能力和工作量享受相应等级的特色教育津贴。分五个档次。

  1档:400元/月——本科学历,英语六级或有突出特色教育成果。

  2档:300元/月——本科学历,英语四级或有特色教育经验。

  3档:200元/月——大专学历,有较好的英语听说能力或特色教育经验。

  4档:100元/月——大专学历,有基本的英语听说能力或特色教育经验。

  D、责任津贴:在不同工作岗位根据所承担的工作职责和工作责任的不同,领取相应的责任津贴,分五个档次。

  1档:1200元/月——园长

  2档:1000元/月——副园长(专指教学副园长、非教学副园长参照3档执行)

  3档:600元/月——园长助理级、部门主任。

  4档:500元/月——年级组长(指同时担任班主任者)(厨师长、保健医生、司机等岗位参照此标准)。

  5档:400元/月——班主任。(厨师、保安参照此标准)。

  6档:300元/月——教师(含专业教师)、保育员

  7档:200元/月——厨工、清洁工及其他工勤人员。

  E、 园龄津贴:在本园受聘工作满一年以上者享有园龄工资,每年递增30元。

  F、 住房补贴:教师每月房补100元,其他职工每月房补50元。(仅供参考)

  G、班级教师超定工作额补贴:按《幼稚园班级定额管理办法》执行。(各班幼儿定额分别为:小小班16人、小班18人、中班20人、大班21人) 论文范文http://www.chuibin.com

  二、说明:

  1、 休寒暑假或修产假的教职工,假期内只享有基础工资、住房补贴、园龄津贴。病事假按《幼稚园教职工病事假管理办法》执行。

  2、 特色专业教师担任兴趣班教学,享受提成工资时,将不再享受“特色教育津贴”。即:“兴趣班提成工资”、 “特色教育津贴”不可同时享受。

  3、 特色专业教师担任兴趣班教学,其工资按《专业工作室管理细则》执行。

  4、 由幼稚园提供工作日常住宿者,将不再享受住房补贴。员工宿舍水电费由住宿员工承担。

  5、 本实施方案须经集团校董批准后,方可颁布执行。

  6、 本《方案》解释权归教育集团。

  特别提醒:

  该方案必须与《绩效考核办法》配套使用。以教师岗位为例,绩效考核的要素有:出勤(迟到、早退、病事假、旷工等);安全事故(责任事故、意外事故);出勤率;发病率;客户稳定率;工作质量(教学计划、教具制作、区角材料投放、家园联系、环境布置);工作态度等。每一要素都必须依据幼稚园的实际,制定其质量标准和与之相对应的绩效系数。鼓励教职工通过优质工作获取超额工资汇报。“全息绩效工资”倡导的是激励机制。

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